2021，在大流行的情况下，您应该了解的RPO服务有助于推动所谓的“大辞职”和“大复职”。从跨国公司到中小企业，企业都在努力寻找并留住最好的人才为他们工作，RPO服务有助于增强这些人才。

许多企业都发现，与可靠的RPO提供商签约是在打造最佳人才库方面保持领先的关键。更不用说，这是一种成本效益最高、生产率最高的战略。

作为顶级外包目的地，菲律宾一直在证明其在BPO服务方面的实力，当然，这包括招聘流程外包。

RPO解决方案的基本知识这里是关于外包这些特定服务的必要技术诀窍。

什么是RPO解决方案

这是一种有效的策略，您可以将部分或全部永久招聘转移到外部供应商。它可以作为企业招聘部门的延伸。

根据您的需求，他们可以提供必要的人员、技术和方法，以满足您的人力资源和人员需求。

3基本类型的RPO约定与菲律宾的任何其他BPO服务一样，它不是一种一刀切的服务，因此您必须谨慎行事。以下是三种典型的RPO约定类型：

按需RPO这是一种基于合同的约定，外部供应商了解您的业务。这包括你的信息、过程和你需要的结果。

合同通常规定了定义的角色数量和合作期限。

基于功能的RPO此服务是外包提供商完全接管您企业的招聘需求的地方。例如，他们将为您的特定部门处理人力资源流程，如IT、营销或销售。它也可以是一个完整的部门。

完整RPO这是您的外包合作伙伴提供整个内部招聘功能的地方。它还包括对KDSP“提供程序”堆栈的完整访问。

5 RPO定价模式因为服务不是一刀切的，成本也是如此。RPO人员配备不是一个固定的费率，跨国公司对中小企业没有价格范围。

这意味着这些服务的成本取决于您的特定需求、目标和第三方提供商。以下是您经常会发现的定价模式：

管理费这通常是一种月度定价方案，您将向RPO提供商支付约定数量的职位。

它可能会根据协议而增加，并且在特定期限内雇佣人数会增加。

每次雇佣的成本这是你为他们从项目中成功带来并雇佣的每个候选人支付的费用。

这通常用于短期RPO项目，其中合作关系取决于在短时间内完成特定结果。

管理费+每位员工的成本这只是上述两项的结合。因为它将管理费模式下的一致招聘流程与每一次成功雇佣的付款相结合。

每个职位的成本

这是您的外包提供商将为每个职位收取一定数量的来源、筛选和合格候选人费用的地方。

则您的内部人力资源团队将继续招聘和招聘流程。

每笔交易的成本

您将向RPO提供商支付他们根据您的要求完成的特定流程的费用。这些过程可能包括初始筛选或参考检查。

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RPO服务手册您应该知道，在大换届中，麦哲伦解决方案最后一次修改时间：2021 11月5日