“KDSP”当你雇佣一名新员工时，你最不想做的事情就是他们是否最终会在工作中筋疲力尽。但是，员工倦怠实际上非常普遍，而且还在持续上升。2020年12月进行的一项新研究发现，76%的员工正在经历倦怠。员工倦怠是一种与工作场所相关的压力，它影响到一个人的精神和身体。如果不治疗，它会导致抑郁、焦虑和绝望感。虽然雇员的心理健康可能不是雇主考虑的第一件事，但应该是。

和“KDSP”那些正在经历精疲力竭的人通常在工作中表现更差，做得更少，对他们所工作的公司的看法产生了负面影响。有员工面临工作倦怠的公司，员工的生产力会下降，这会损害公司的利润。那么，你如何判断你的员工是否正在经历倦怠？更重要的是，你如何防止新员工和过去的员工经历这种情况？这可能不像许多人想象的那么困难。

员工倦怠的主要症状

员工的倦怠通常可归因于在工作中缺乏支持、压力或挫折感高、工作场所有毒以及期限紧迫。它可以被描述为一个人感到精神和情感上的疲惫。以下是员工需要注意的警告信号：

1.提早下班/更多缺勤“KDSP”您的员工是否经常缺勤？如果你注意到你最优秀的员工中有一位突然生病，更经常地缺勤，那么他们很可能正在与员工倦怠作斗争，或者很快就要去上班了。当人们感到身心疲惫时，他们会错过更多的工作日。他们可能希望休息一天能让他们精神饱满，但随着更多的截止日期的堆积，这通常会产生相反的效果，他们最终会提前离开，错过比以前更多的日子。

2.增加了玩世不恭的“KDSP”如果你是老板，这一点可能更难发现。当员工感到精疲力竭时，同事往往会表现出更多的愤世嫉俗。然而，通过与员工的简单对话，可能会发现这一点。如果他们似乎以讽刺的态度接受了你的建议或反馈，很可能他们正在经历倦怠，而你只是看到了冰山一角。与他们的经理或团队中的其他同事进行沟通，可以帮助您了解员工是否比他们所说的更为艰难。

3.将反馈个人化“KDSP”反馈总是很难处理。那些正在经历倦怠的人更可能会将反馈视为个人意见，并受到冒犯，即使是因为一些小事。有时候，员工们会把反馈吹得不成比例，或者看起来他们从零到一百，甚至超过了一些小的东西。他们可能会觉得自己做不到任何正确的事情，受到冒犯，并将反馈视为人身攻击。

4.当压力发生时无法集中“KDSP”，可能很难集中精力。那些精疲力竭的人会发现很难集中精力。他们会从一个项目跳到另一个项目，而不会让人觉得他们完成了任何事情，你可能会发现这些员工在社交媒体上比平常更“偷懒”。随着倦怠持续恶化，他们失去了对工作的热情，无法集中精力，直到错过最后期限，难以完成工作。

5.生产力下降

随着工作倦怠变得更严重，您可以轻松发现员工生产力的下降。他们将错过最后期限，无法完成任务，公司将遭受损失。然而，员工倦怠不仅影响公司，还影响个人的生活。他们在自己的生活中效率也会降低，这是他们在工作中感到疲惫的结果。随着这一循环过程的继续，情况变得越来越糟糕，员工会在情感上脱离公司，在这一点上，他们通常会寻找一个新的职位，试图让自己恢复一些活力。但是，在现实中，问题是一般的倦怠，这是可以解决的。

如何防止员工工作倦怠“KDSP”如果你关心你的业务和公司，尽你所能防止工作倦怠是很重要的。这不仅会使你的员工更快乐、更健康，而且会使你公司的生产力更高，从而更有利可图。可能不仅仅是一个员工，而是整个部门和公司的大多数人都感到精疲力竭。由于经济困境和疫情后生活的生活压力，员工的工作倦怠达到了历史最高水平。以下是一些可以防止员工倦怠的方法：

与员工交谈“KDSP”无论您是经理、人力资源部还是公司首席执行官，除非您与员工交谈，否则您永远无法了解员工的真实情况。虽然他们可能不会公开承认，甚至意识到自己正在经历倦怠，但他们可以解释自己的感受。也许工作环境不是一个积极的环境。或者，也许最后期限有点太严格了，他们很难做到。如果这是真的，与员工进行定期审查会有所帮助。与他们交谈，了解他们，并营造一个环境，让他们能够轻松地公开他们在工作中可能遇到的问题。

停止微观管理

微观管理你的员工可能会让你觉得做得更多，但微观管理员工会带来很多压力。如果你要雇用某人，你应该相信他们会完成他们的工作。你不应该回头看他们，也不应该质疑他们的一举一动。通过让你r相信他们会做他们被雇佣去做的事情。

奖励您的员工“KDSP”员工倦怠的最大原因之一是许多员工根本感觉不到被赏识。他们可能认为没有人注意到他们所做的工作，这会导致怨恨和压力。奖励你的员工可能看起来很愚蠢，或者你可能认为员工不应该仅仅因为工作而得到奖励。然而，奖励你的员工更多的是向他们展示你欣赏他们所做的工作，你看到他们为公司所做的一切。这些奖励可以很简单，比如免费午餐、公司赠品，甚至只是告诉团队他们做得很好。

相关：独特的员工认可理念

将健康作为优先事项“KDSP”员工健康系统不必过于昂贵。有时候，仅仅确保人们照顾好自己就足够了。如果你没有健康计划，也许是时候实施了。你可以做一些简单的事情来促进良好的心理健康，比如确保房间里有足够的光线，鼓励外出休息，确保员工每年的假期都用光了。或者，你可以通过每月的健身挑战或集体锻炼日志来促进身体健康。更健康的员工更快乐，这有助于减少工作倦怠。

相关：改善员工心理健康的方法

创建快乐的工作环境

，有许多方面可以进入快乐和健康的工作环境。没有这些东西，人们会更快地经历倦怠。第一件事是确保你有足够的人工作。如果你人手不足，为你工作的人每一次都会感到不知所措和疲惫。这只会让员工的工作倦怠更加严重。通过雇佣足够数量的人，工作可以均匀分配，减少每个人的压力。

创建快乐工作环境的下一件事是确保每个人都相处融洽。总是会有不同的想法和观点，但如果你有一个员工总是粗鲁、轻视，或者无法与他人相处，那么现在可能是时候重新评估你雇佣的员工，并清除那些有毒的员工。最后，确保给员工足够的时间。他们应该有足够的时间完成工作，如果你的截止日期太紧，压力和焦虑就会增加。

相关：如何减少工作场所的压力

员工工作倦怠是真实的，随着员工工作倦怠的增加，“KDSP”不断增加，您需要确保您的公司处于领先地位，并努力防止其发生。一旦你看到你的员工有倦怠的迹象，是时候介入并做出一些改变了。否则，您的公司将在生产率、盈利能力和营业额方面受到影响。与您的人力资源团队和经理合作，实施一些预防倦怠的策略。

如果您不确定从人力资源部门开始，或者您需要帮助招聘更多合格人员以防止工作场所倦怠，4角资源可以帮助您。我们是一家提供全方位服务的人员配置公司，可以作为人力资源部门的延伸，帮助您为公司招聘顶尖人才。

立即与我们联系，了解我们如何提供帮助！

资源和源

https://hrexecutive.com/burnout-is-continuing-to-rise-is-hr-doing-enough/#:~：text=A%20December%20study%20of%201%2C136，工作%2C%20和%20减少%20work%20性能。“KDSP”和