作为一个成功团队的核心，你会发现团队成员的无私和关爱之心。关爱文化的理念包括很多方面：领导者关心员工，员工关心彼此和客户，公司中的每个人都关心公司的宗旨。RDI在竞争对手中脱颖而出，因为我们的文化始于我们彼此之间的关爱关系。

“除非员工首先喜欢一家公司，否则客户永远不会喜欢它。”—作者Simon Sinek从为什么

与建立更深层的关系开始。随着RDI的发展，与每位员工建立个人关系变得越来越困难，但与我们的团队建立更深层的关系仍然是我们的首要目标。在操作层面上，这可能意味着与团队进行更频繁的“面对面交流”，或者举行缩放会议，而不是通过电子邮件进行沟通。

提供了更多的价值一种关心他人的文化，关注您带来的东西。要成为一支成功的团队，首先需要的是那些希望提供比他们所获得的更多价值的队友，他们愿意并积极地相互服务，他们首先考虑他人，把自己的需要放在最后，他们渴望团队的成功胜过自己的成功。当团队成员首先想到其他人时，他们实际上损失很少，收获更多。

回馈您的社区我们中的许多人喜欢在家里、教堂甚至社区中为他人服务，但在我们的工作文化中很少看到相同水平的服务。RDI在回馈社区方面有着悠久的历史。然而，当我们关注彼此的需求时，当每个人都在一起工作时，就会发生大事。当我们真正成为彼此的仆人时，对我们的文化和团队的关心和信任程度就会显著提高。

团队优先思考是如何共同取得成功当我们将团队放在首位时，我们会定期思考团队的绩效以及如何共同取得成功。我们意识到，我们无法独自取得成功。在我们都取得成功之前，没有人会感到满意。我们一起工作，很少获得个人荣誉，更愿意把它交给团队。在RDI，我们知道要想成功，所有人都必须成功。聪明的赢家不仅仅是赢家。这是一种从我们每个人开始的关怀文化。

#Leveitbetter

Bronson Trebbi首席执行官

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