“KDSP”许多求职者寻找简历中要包含的内容（以及不包含的内容），但从雇主的角度来看，没有太多。作为一名招聘经理，知道在简历中寻找什么是极其重要的。但是有太多的文章忽略了这一点，或者只是一遍又一遍地给出相同的建议。

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作为一家专业的人员配置和招聘公司，准确了解简历上的重要内容以及在潜在候选人中寻找什么是我们所做工作的关键。我们的4角资源（4CR）团队致力于帮助大型和小型企业找到最佳候选人，努力成为我们客户的宝贵资源和合作伙伴。由于我们多年的经验和在过去16年中所学到的知识，我们将这篇文章放在一起，讨论简历中应该寻找什么。

简历中最重要的是教育和资格

你应该在简历中寻找的第一件事是候选人的教育和资格。虽然这看起来很明显，而且不是所有的工作都需要学位或某些资格，但这应该是你首先要经历的事情。查看潜在候选人可能列出的资格类型。他们有什么特别的证书吗？他们是否表现出通过在线课程或其他教育继续接受教育的愿望？经过特殊培训的人，尤其是在你的行业中，通常比没有尝试继续接受教育的人更优秀，更有进取心。

组织、功能和格式“KDSP”一份令人惊叹的简历应该有效地讲述候选人的职业历史和经验。根据CareerBuilder的调查，求职者通常只有不到一分钟的时间来吸引招聘经理的注意。调查报告显示，五分之二的人阅读简历的时间不到一分钟，19%的招聘经理在这方面的时间不超过30秒。这意味着求职者的简历需要以一种能够快速传达最相关信息的方式书写，而不需要招聘经理搜索。

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一份简历，表明候选人知道如何以有效的方式撰写简历，这是一个潜在的有价值的员工的有力指标，可以为您的公司成功宣传。

当作为招聘经理审查简历时，问问自己：每个应聘者的简历是否组织有序、连贯一致？他们讲的故事引人入胜吗？候选人是否提供执行摘要而不是客观陈述？内容可扫描吗？他们使用项目符号列表而不是大量段落吗？内容是简洁和诚实，还是充满了绒毛？内容是可读的还是充满了打字错误和拼写错误？申请人是否使用引人入胜的动作动词？所有内容都塞进了一个页面，还是包含了足够的空白？他们是否提供最新的联系信息？在“KDSP”领域取得成功的证明记录在展示其所有技能、经验和专业知识的同时是至关重要的，候选人需要超越包括简单的职责和技能清单。他们还需要通过工作举措的实例来展示成功和成就。这不仅意味着他们在所申请的领域应该有丰富的经验，而且意味着他们应该在该领域取得成功。他们不需要获得很多奖项，但在做过去的工作时，一些简单的统计数据可以帮助他们真正与众不同。例如：

是一名营销经理，他提供了成功营销活动结果的统计数据，从而提高了客户参与度、潜在客户和转化率，并展示了他们可以为您的业务带来的价值。首席财务官（CFO）证明他们如何提高了公司的盈利能力-例如，举例说明他们如何通过将运营成本降低X%而将盈利能力提高X%-将比只提供有关其工作的一般性陈述的人更具吸引力。“KDSP”这些数字和统计数据比简单的技能和职责列表更能生动地描述候选人的能力和价值。了解什么是一份好的简历可以帮助你们从普通求职者中分离出顶级候选人。

为您的行业量身定制简历“KDSP”在审查简历时，请注意简历的编写方式。例如，当看一份具体的简历时，求职者的方法是否会给人留下通用的印象-编写可能为各种公司或工作编写的内容-或者他们使用的语言和示例是否针对您的组织或职位？他们是否使用与行业相关的关键词或工作描述中的关键短语？而且，他们是否与组织的目标、需求和文化有关？

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虽然许多简历在申请人申请时看起来很相似，但一份令人惊叹的简历是为每个特定的工作申请量身定制的，应该证明申请人花了时间研究和了解您的公司。作为招聘经理，在简历中寻找与你所在行业相关的特定关键词。

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相关：如何编写职位描述以吸引顶级候选人

，红色标志“KDSP”仔细审查简历不仅仅是知道什么是一份好简历；您还必须“从字里行间阅读”所提供的信息，以识别任何令人担忧（或缺失）的信息。

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相关：最重要的简历危险信号

：停滞不前或回溯的职业“KDSP”如果候选人没有前进，他们很有可能不是过去公司的优秀员工。一个将成为优秀员工的人总是希望自己的职业生涯更上一层楼，但事实并非如此会做出很多让他们的事业停滞不前的举动。

就业缺口“KDSP”一些就业缺口不需要担心。有些人可能已经请假照顾孩子或亲戚，自己生病了，或者有另一个合理的理由造成就业缺口。然而，有些差距可能令人担忧。比如把工作从简历中剔除，或者被解雇，找不到新的工作。

重叠雇佣日期“KDSP”一些简历上一个令人惊讶的常见危险信号是列出日期重叠的工作。这可能是因为候选人简单地输入了错误的信息（表明他们可能不是优秀的自我编辑），并且在校对过程中没有捕捉到，或者这可能是不诚实行为的迹象。虽然有些求职者可能一次工作不止一份工作，但要对工作类型、工作时间和地点进行批判性思考，以确保其符合逻辑。如果没有其他问题，一定要询问应聘者潜在的差异。

无关信息

求职者是否包含与职位无关的信息？这可能是他们在30多岁时的成就之一，比如“高中排球队队长”。如果候选人最近没有任何荣誉或成就，这是一个重大的危险信号。

不适当的联系信息

电子邮件是商业世界中一种重要的沟通方式。求职者如何表现自己非常重要，因为如果你雇佣他们，他们将代表你的企业。如果他们使用电子邮件地址，如ironmanwannabe@gmail.com“或”partyanimal@yahoo.com，“这是一个警告信号，表明他们可能不是您希望代表公司的候选人。

与招聘人员合作，他们知道在简历

中寻找什么。作为一家屡获殊荣的人事和招聘公司的一部分，我们的团队致力于将我们的客户与最佳候选人联系起来，反之亦然。在审查简历时，我们会评估每个应聘者的具体知识和技能，他们的经验和职业发展水平，以及他们的价值观如何与每个客户的公司文化保持一致。对于每个求职者，我们的技术招聘人员都会提供求职者反馈，帮助他们作为专业人士学习和成长。

和“KDSP”在为我们的客户安排了超过5200名候选人后，客户保留率达到92%，我们在帮助各种规模的企业（包括财富500强公司）方面取得了成功。这可以帮助您放心，您公司的招聘和人员配备需求将由我们的专业人员团队掌握。

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资源和源

https://press.careerbuilder.com/2017-09-14-75-of-HR-Managers-Have-Caught-a-Lie-on-a-Resume-According-to-a-New-CareerBuilder-Survey